Своевременный правовой аудит позволяет выявить и устранить ошибки, возникающие в ходе финансово-хозяйственной деятельности компании.
При проведении правового аудита особое внимание специалисты нашей компании уделяют правовому аудиту договорной базы компаний - анализу договоров, заключаемых организацией с контрагентами.

Правовой аудит - специалисты юридической компании «ЮрВегас» могут оказать Вам следующие услуги:

• Проверка деятельности компании на предмет соответствия ее деятельности российскому законодательству.
• Проверка корпоративных документов организации.
• Изучение и оптимизация используемых в компании налоговых схем.
• Анализ и оценка дебиторской задолженности компании.
• Анализ и проверка взаимоотношений компании с контролирующими органами.
• Проверка работы отдельных структурных подразделений компании.
• Изучение, анализ деятельности компании с точки зрения опасности возникновения споров с контрагентами.
• Изучение, анализ деятельности на предмет безопасности компании от внешних воздействий, поглощения, слияния и др.
• Консультации и рекомендации по устранению, выявленных в процессе проверки ошибок и недостатков.

Прочие аудиторские услуги, представляемые специалистами компании «ЮрВегас»:

Помимо правового аудита мы готовы предложить общий аудит, обязательный аудит, инициативный аудит, экспресс аудит, налоговый аудит, кадровый аудит.

Главная цель общего аудита – найти недочеты, возникшие в ходе финансово-хозяйственной деятельности компании и сформулировать оптимальные рекомендации по их ликвидации.

Обязательный аудит или обязательный аудит годовой отчетности - это обязательная аудиторская проверка бухгалтерского учета проводимая ежегодно. Обязательный аудит предприятий проводится в соответствии с ФЗ «Об аудиторской деятельности». Целью обязательного аудита компании является подтверждение достоверности бухгалтерской отчетности.

Под инициативным аудитом понимается аудиторская проверка, проводимая по инициативе компании. Инициативный аудит представляет собой аудиторскую проверку самых разных направлений деятельности компании. Инициативный аудит проводится в целях выявления недостатков по части ведения налогового и бухгалтерского учета.

Экспресс аудит представляет собой оперативную проверку и дает понимание об общем состоянии бухгалтерского и налогового учета на предприятии.
В ходе налогового аудита осуществляется:

• Проверка правильности составления налоговой отчетности.
• Проверка правильности формирования налоговой базы для исчисления налогов, подлежащих уплате в бюджет, за определенный период времени;
• Проверка обоснованности применения налоговых льгот.
• Рекомендации по устранению допущенных нарушений.
• Оценка налоговых рисков.

1. Смена руководства или собственника организации.
2. Смена состава кадрового подразделения.
3. Увольнение работника по инициативе работодателя, которое может повлечь за собой ряд проблем.
4. Предстоящая плановая или неплановая проверка Государственной инспекцией труда или иных контролирующих органов.
5. Подготовка документов к тендерам.

• Анализ соответствия ведения кадрового учета в организации нормам и стандартам:

1. Оформления первичной учетной кадровой документации (приказов (распоряжений) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, поощрениях и дисциплинарных взысканиях, направлении в командировку, прекращении трудового договора; служебных заданий и отчетов об их выполнении, командировочных удостоверений, личных карточек работников, табелей учета рабочего времени, графиков отпусков, штатного расписания).
2. Ведения и хранения трудовых книжек работников и вкладышей к ним.
3. Кадрового оформления трудовой деятельности иностранных граждан.
4. Соответствия используемых организацией форм кадровых документов требованиям действующего законодательства.
5. Правильности оформления, начисления и выплаты пособий по причине временной нетрудоспособности, беременности и родам.

• Анализ соответствия ТК РФ и другим нормативным актам регламентирующем трудовые отношения содержания и оформления трудовых договоров.
• Анализ правомерности содержания правил, положений, инструкций и других локальных нормативных актов.
• Выявление недостающей в организации, но обязательной с точки зрения действующего трудового законодательства кадровой документации.

Получить бесплатную юридическую консультацию >>>